Comunicats de la CNT sobre la Vaga d’ensenyament el proper 22 de maig

21 05 2012
22-M. Huelga en la enseñanza: la acción directa como práctica de la lucha y transformación
Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de Madrid: http://ensemad.cnt.es/index.php
ImageEl capitalismo post-industrial ha asumido definitivamente que mantener una cobertura pública en materia de sanidad y educación ya no le reporta ningún beneficio. La sociedad del bienestar y sus distintos engranajes de integración-gestión de la disidencia (por ejemplo, el modelo sindical subvencionado y electoralista) ha acabado con la fuerza de la clase trabajadora organizada; ya ha cumplido con su  tarea: anular su capacidad de lucha. Ahora las miras están puestas en la explotación mercantil de los servicios públicos, pretendiendo que estos solo sean meros servicios asistencialistas para las capas más bajas de la sociedad.
Hemos asistido en los últimos tiempos a importantes recortes en educación. El Gobierno de la Comunidad de Madrid, cerró escuelas infantiles públicas, favoreció descaradamente centros concertados y despidió a varios miles de docentes, así como dejar completamente “fuera de juego” a miles de interinos. Todo esto, obtuvo como respuesta un movimiento asambleario que pretendía plantar cara de manera más o menos contundente. Varias jornadas de huelga que, sin embargo, carecieron de una verdadera voluntad de enfrentamiento y continuidad. Gran papel jugaron los grandes sindicatos, CCOO y UGT con todo un ejército de liberados manipulando y bloqueando el normal funcionamiento de las asambleas de centro y de zona, cuando no saltándose directamente los acuerdos o deslegitimizando a las asambleas cuando estas decidían algo contrario a sus designios. Los Sindicatos pequeños, pero con misma estructura sindical vertical y delegacionista, no hicieron sino comportase de la misma manera que sus hermanos mayores, pero intentando rascar algo del pastel para obtener rédito electoral en vista de las siguientes elecciones sindicales.
Curioso resulta cuanto menos, comprobar el comportamiento de estas centrales sindicales en las distintas huelgas de la enseñanza (y en cualquier otra a lo largo de los últimos años) y que ahora vuelvan a llamar a la huelga, sin proceso asambleario ni nada que se le parezca. Las cúpulas deciden, los trabajadores acatan.
Y si el papel de estos en las enseñanzas medias y primarias ha sido, eufemísticamente hablando, vergonzoso, en la universitaria nos encontramos con un panorama igual de patético. Por un lado, nos encontramos con los distintos recortes que conllevan como consecuencia el empeoramiento de las condiciones laborales del personal laboral docente y no-docente, el despido de profesores, la reducción de espacios de estudio (salvo para empresas y bancos, claro) o la reciente subida de tasas. Y se nos dice, que la culpa es del malvado Gobierno de Rajoy y su subordinada Aguirre en la Comunidad de Madrid. Nuevo acto de cinismo por parte de las “izquierdas”, ya sean “sindicatos” como UGT o CCOO o los mismos dirigentes (patrones) de las universidades públicas.
Mientras cargan sus tintas contra el Gobierno Central y Autonómico, son ellos, los propios rectores y demás estructuras de poder de la Universidad los que se encargan de hacer sus propios recortes, dejando trabajadores en la calle y aplicando empeoramientos de las condiciones de trabajadores de las universidades. Pongamos como ejemplo a un Rector como el de la Complutense, Carrillo, “apadrinado” por CCOO mantiene en situación irregular a centenares de trabajadores becarios, realizando funciones y tareas propias del personal funcionario, cobrando un mísero salario que no llega a los 500 euros y negándoles el alta en la seguridad social, así como el derecho a huelga.
Para los trabajadores y estudiantes de nuestro Sindicato la respuesta a los recortes debería ser clara y contundente: una huelga con carácter indefinido hasta tumbar TODOS los recortes de los últimos años. Por supuesto, toda acción de respuesta ante estos ataques debe partir de los propios trabajadores y estudiantes en su conjunto desde las asambleas en los centros de trabajo, eliminando cualquier rastro de corporativismo de nuestras luchas.
Sin embargo, tampoco queremos llegar a nadie a engaños. Nuestra lucha contra los recortes no es más que una defensa de los intereses inmediatos de la clase trabajadora, que puede ver como servicios tan básicos como la educación o la sanidad son completamente mercantilizados. Ahora bien,  no pretendemos en ningún momento reforzar el sistema de enseñanza estatal (o privado), puesto supondría legitimar sus valores (egoísmo, competitividad, rutina, autoridad) y sus funciones (adoctrinar a los estudiantes, preparar a futuros trabajadores explotados, sumisos y cualificados para las demandas del mercado).
El ciudadanismo y el izquierdismo siguen soñando con la utopía de un Estado bueno, que ofrezca servicios dignos y de calidad a los trabajadores. ¿No se han dado cuenta ya de qué el Estado es un instrumento del Capital y que como tal, no puede escaparse a su lógica y a sus designios? Reforzar al Estado, es reforzar el aparato represivo, generador de ideología afín al sistema y nido de parásitos de la clase dominante.
Nuestra lucha va más allá. Luchamos por servicios públicos gestionados por y para el pueblo, donde los mismos trabajadores y usuarios desplacen toda lógica mercantil, capitalista y autoritaria de la educación y la sanidad. Por esto luchamos y así pretendemos que sean las luchas contra los agresiones que los trabajadores y estudiantes sufrimos. Los propios implicados, sin delegar en políticos, liberados, jueces debemos plantar cara. Eso es acción directa. La lucha empieza ahora y queda mucho por hacer.
Acude a la asamblea en Sol a las 19.30 (22M) por la recuperación de la lucha asamblearia. 

¡CONTRA LOS RECORTES EN LA ENSEÑANZA PÚBLICA: ACCIÓN DIRECTA!
¡POR LA AUTOGESTIÓN DE NUESTRAS LUCHAS, DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y NUESTRAS VIDAS!

La CNT de Fraga recolza la jornada de vaga del 22 de maig al sector de l’ensenyament
CNT Federació Local de Fraga, Secció Ensenyament: http://bajocincalibertario.blogspot.com
22 de maig: VAGA A L’ ENSENYAMENT, CONTRA LES RETALLADESLa CNT de Fraga recolza i es suma a la jornada de vaga del 22 de maig al sector de l’ensenyament, convocada per diferents sindicats contra les retallades en educació.

Des del Sindicat CNT fem una crida a tots els treballadors i treballadores del sector, a tots els estudiants i a totes les famílies a secundar la vaga contra la política de retallades en educació empresa per l’Administració central.

La CNT lamenta que el Govern central hagi optat per retallar en educació d’una forma tan dràstica (més d’un 36%) mentre que en altres partides la retallada ha estat simbòlica, quan no nul•la , com és el cas de defensa (8,8%), d’institucions penitenciàries (0,8%), de la Casa Reial (2%), de l’Església (0%) o de les subvencions a partits polítics (14%) o a organitzacions sindicals i empresarials (30%). Aquestes dades mostren cruament les prioritats i l’interès real del Govern.

És evident que mos trobem davant un procés d’empitjorament general de les condicions laborals a l’Estat espanyol, també al sector de l’educació. El Reial decret Llei 14/2012 suposa una retallada dels pressupostos dels centres educatius, des dels col•legis de primària fins a la universitat, que afectarà a treballadors i estudiants. La qualitat del servei educatiu disminuirà i tant treballadors com a estudiants en sofriran les conseqüències. Mesures com l’augment del nombre d’alumnes per aula, l’ampliació de les hores lectives del professorat, la pèrdua de places ofertes per a interins (professors, mestres, personal d’administració i serveis), l’increment de les taxes i la disminució de les beques no són precisament unes mesures que afavoreixin el bon funcionament d’un sistema educatiu públic i de qualitat sinó que representen un atac directe al dret universal a l’ensenyament.

Quants treballadors mos quedarem al carrer gràcies a les reformes educatives? Quants estudiants perdrem el nostre dret a una formació pública de qualitat amb els últims decrets del PP?

Encara no coneixem les respostes a eixes preguntes, però el que sí que sabem és quina és la resposta que des de la CNT volem donar. Respondrem organitzant-nos i defensant cadascun dels llocs de treball i barallant per mantenir i millorar les condicions laborals de tots els treballadors, sense importar-nos si estan contractats, són funcionaris o externs, perquè tots formen part d’un sistema educatiu que necessita de totes les seves peces per seguir garantint l’educació dels nostres fills.

Responguem tots, treballadors, estudiants i famílies, i desaprovem les retallades en els nostres col•legis, instituts i universitats. Oposem-nos a aquest atac a l’ensenyament públic i lluitem per una educació de qualitat, gratuïta i lliure de qualsevol ingerència política i mercantilista.

Tots i totes a la Vaga del 22 de maig a l’Ensenyament! Paralitzem el sector perquè el govern faci marxa enrere a tant despropòsit!

Comunicado ante la Huelga en la Enseñanza Pública del 22 de mayo

Federación Comarcal Villaverde:http://fcs-villaverde.cnt.es/

Sección de Enseñanza de CNT-AIT Federación Comarcal Sur

Ante la convocatoria de huelga de ámbito nacional en la Enseñanza Pública efectuada por varias organizaciones sindicales para el día 22 de mayo, queremos manifestar lo siguiente:

- Hay suficientes motivos para no dar por terminada nuestra lucha. Los brutales ataques liderados por la vanguardia privatizadora y clasista que encarna el Gobierno de la Comunidad de Madrid van a ser perfeccionados y profundizados aún más desde el Estado provocando la reducción al mínimo de las oportunidades educativas y de desarrollo para los hijos e hijas de clase trabajadora. Además, se suman los despidos masivos de trabajadores de la enseñanza mientras se obstaculiza al máximo la posibilidad de una labor educativa digna para los que conserven el empleo. La presente generación será abocada a la ignorancia, al fracaso, a la pobreza, a la p recarización de sus vidas y a una mayor manipulación por parte de los poderosos.   

La huelga es la única herramienta efectiva que los trabajadores/as tenemos para luchar en defensa de nuestros derechos y para conquistar los derechos que aún no hemos ganado o que nos han sido arrebatados, pero no sirve cualquier huelga: las convocatorias de huelga tienen que venir avaladas y decididas por los trabajadores/as organizados en asamblea. Sin embargo, la presente convocatoria de huelga no ha contado con el apoyo previo de los trabajadores, a los que las organizaciones convocantes dicen representar. Los autodenominados  “cinco sindicatos representativos de la educación pública” han hecho unaconvocatoria vertical justo ahora, cuando anteriormente no han querido convocar las huelgas inter-niveles a nivel nacional que se les reclamaron, con el consiguiente desgaste madrileño, que no contó con ningún relevo. Si en la decisión no han participado ni sus propios afiliados, mucho menos iban a escuchar previamente a las asambleas de trabajadores de la enseñanza que existen en la Comunidad de Madrid y que están organizados y en movilización continua desde hace 10 meses. Estas organizaciones forzaron a las asambleas a repetir votaciones una y otra vez hasta conseguir descafeinar el mayor movimiento participativo, creativo y  luchador desde hace decenas de años. Se plantea una acción aislada que ni explicita un objetivo ni la estrategia en la que se enmarca.  Se trata de un esfuerzo más del profesorado madrileño, descontento por la falta de transparencia y cumplimiento de los compromisos de la mesa sectorial con las asambleas, pero que se encuentra considerando paradójicamente la hipótesis de que esta huelga pueda dar continuidad a su lucha conectándola con las del resto del Estado. Por ello, nuestros afiliados tendrán completa libertad parasecundar la huelga, pero no la vamos a convocar, en desacuerdo con su verticalidad.

- La CNT mantiene su postura de dar cobertura legal a aquellas huelgas y movilizaciones que los trabajadores decidan en asamblea. Mantenemos que la única manera de ganar este conflicto es a través de una huelga indefinida que paralice los centros educativos a fin de no poner en funcionamiento los recortes impuestos. Entendemos el desgaste de los docentes madrileños, por eso hay que organizarse y desarrollar recursos que permitan una resistencia continuada dirigida a la paralización de los centros educativos públicos hasta que se consigan unas condiciones dignas.

La tabla reivindicativa de CNT-AIT está clara y sigue siendo la misma:

- Retirada de todas las instrucciones y leyes promulgadas que afecten a la enseñanza pública madrileña desde el 2009 para recuperar la situación anterior a esa fecha.

- Retirada de los decretos de infantil.

- No a cualquier forma de privatización.

¡¡Viva la Huelga!!

El Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT-AIT Madrid convoca asamblea el 22 de mayo en Sol a las 19:30.

[Valencia] CNT-Valencia apoya la convocatoria de huelga en la enseñanza el 22 de mayo
La sección sindical de CNT del CIPFP MISERICORDIA, recogiendo el respaldo manifestado en las asambleas docentes del centro, ha decidido apoyar la convocatoria de Huelga en el sector de la enseñanza para el día 22 de mayo en contra de los recortes en educación promovidos por los gobiernos central y autonómico.

La sección sindical de CNT denuncia los drásticos recortes en educación (más de un 36%) mientras que en otras partidas, el recorte haya sido simbólico cuando no nulo. Lo que refleja fielmente el interés real del Gobierno y la propia esencia del Estado. Pese a esto, se exige a la Administración que elimine de inmediato cualquier recorte en educación y aplique los recortes, si así lo considere, a otras partidas, como puede ser en defensa (donde se ha recortado un 8,8%), en instituciones penitenciarias (0,8%), en la Casa Real (2%), en la Iglesia (0%) o en subvenciones a partidos políticos (14%) u organizaciones sindicales y empresariales (30%).

Es cada vez más evidente que nos encontramos ante un proceso de empeoramiento de las condiciones laborales en el Estado español y en el sector de la educación en concreto. El Real Decreto Ley 14/2012 supone un recorte en los presupuestos de los centros educativos, desde los colegios de primaria, hasta la universidad, que afectará, cómo no, a los trabajadores y estudiantes. Estos recortes van a suponer un empeoramiento del servicio educativo y, sobre todo, de las condiciones laborales de los y las trabajadoras de este sector. Medidas como el aumento del ratio de alumnos por aula, el aumento de la jornada lectiva, la disminución del profesorado interino y el aumento de las Tasas y la disminución de las Becas, son medidas que se alejan mucho de las condiciones de trabajo deseables, tanto para los trabajadores como para los usuarios, que en este caso concreto se trata de la sociedad en general. ¿Cuántos trabajadores nos quedaremos en la calle gracias a las reformas educativas? ¿Cuántos estudiantes verán mermados sus medios de formación con los últimos decretos del PP? ¿Qué formación profesional recibirá el alumnado hacinado en las aulas, sin prácticas y sin medios adecuados?

Todavía no sabemos la respuesta a dichas preguntas, pero lo que sí sabemos es cuál es la respuesta que queremos dar. Queremos responder organizándonos y defendiendo cada uno de los puestos de trabajo y peleando por mantener y mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores, sin importarnos si están contratados, son funcionarios o interinos. Respondamos los trabajadores y estudiantes y opongámonos a los recortes en nuestros colegios, institutos y universidades, opongámonos al empeoramiento del servicio, a las políticas de “austeridad”; luchemos por una enseñanza gratuita, de calidad y libre. Queremos llamar a la Huelga del 22 de Mayo en Enseñanza, paralizar el sector y presionar así al gobierno para que dé marcha atrás en sus ataques.

TODOS Y TODAS ¡A LA HUELGA EL 22 DE MAYO!
Sección Sindical de CNT en el CIPFP MISERICORDIA

Comunicado de la Sección de Enseñanza de CNT-AIT Granada

Tras la quiebra del sistema financiero, los dos gobiernos que se han ido sucediendo se han dedicado a un sucesivo despedazamiento y puesta en venta del Estado de Bienestar, en franca descomposición, con la excusa de ponerlo bajo el mando del sector privado, que en teoría, hará una gestión más eficaz.

Como no podía ser de otra manera, la Universidad, como el resto del sector de la educación, no se ha librado de este proceso, y decimos esto porque esta institución no solo supone para el Estado una inversión desde un punto de vista económico, sino también social. Es decir, la Universidad representa un microcosmos en el que se van a generar los miembros de la sociedad futura, al mismo tiempo que es un reflejo de ésta.

Podemos ver cómo en primer lugar aumentan el precio de las tasas (de 15 a 25% este año, reconocido por la propia Universidad de Granada) con lo que pronto y si seguimos con esta dinámica, que en el próximo curso podría ser de hasta un aumento de 66%, solo podrán acceder a la educación superior las familias más solventes y a la lapidación de la supuesta igualdad de oportunidades que siempre se ha predicado en nuestra “laureada” Constitución, que si bien nunca fue cierta, al menos se guardaban las formas y se mantenían precios más bajos que otras épocas.

En segundo lugar están preparándose para el despido de profesores, por lo que ya han preparado en los nuevos recortes en Educación el aumento de alumnos por clases, fomentando la masificación, que además de ser un factor comprobado de pérdida de calidad en la enseñanza, se realiza en esta ocasión para tener más alumnos, pero con menos profesores. Las horas lectivas del profesorado aumentarán y se espera el uso de profesores de un centro en lugar de interinos para ocupar bajas.

En tercer lugar, el recorte de los presupuestos del Estado en la educación en general, para seguir “el esfuerzo del resto de la ciudadanía”, en palabras de este gobierno que no hablaba tan duro cuando se encontraba en la oposición y menos en la campaña electoral (donde defendía la calidad de la enseñanza “ante todo”), esfuerzo que por supuesto no realizará instituciones como la Iglesia y que no contradice las ayudas estatales a las entidades financieras y banqueras. Tal esfuerzo se traducirá en menos gastos en los centros públicos, menos gastos en herramientas innovadoras como los ordenadores en dichos centros y, no podemos olvidar, en menos gastos para el mantenimiento de estos centros. Recordemos tan solo las escuelas de Valencia donde los niños iban con mantas a falta de calefacción. Si eso pasaba hace un año, qué pasará ahora con 3.000 millones menos de gastos en educación.

Todo esto se ha realizado, como es costumbre en “Nuestra Democracia”, unilateral y autoritariamente por el Gobierno, sin preguntar a los integrantes del mundo de la enseñanza, que sin embargo ya se ha manifestado clara y frontalmente contra las medidas de rapiña contra la sociedad de este gobierno descerebrado y que es capaz de poner a un televisivo payaso energúmeno como es el “señor” Wert al frente de un ministerio como es el de Educación. Es vergonzoso que se tenga que recortar en algo tan elemental y fundamental en la sociedad como es la educación. Mas aún cuando se invierte mucho más en otras instituciones, muchas de ellas de dudosa utilidad social. Es necesario que la sociedad muestre su más firme oposición a los disparates de este gobierno que realiza en nombre de una crisis que ellos mismos han generado con sus bancas, bolsas y empresas. Es necesario que los miembros de la comunidad universitaria accedamos al control directo y sin supuestas representaciones de las decisiones que nos afecten, al mismo tiempo que la sociedad haga lo mismo con el poder político y empiece a tomar decisiones de abajo a arriba. Ya hemos visto que las asambleas para decidir no son nada difíciles. Y también es necesario tener en cuenta la necesidad de conciencia, lucha y organización que necesitamos para superar el estado actual de dictadura económica que vivimos donde nos intentan convertir en cerdos y bestias que se limitan a comer y consumir sin más, explotándolas mientras tanto o hasta su sacrificio final.

La CNT sigue apostando por la lucha antiautoritaria, esto es, sin jerarquías, sin líderes, sin liberados, sin subvenciones, asamblearia y horizontal. El anarcosindicalismo no necesita las estructuras del poder -las despreciamos-, nos organizamos para luchar y defendernos mediante la acción directa, quienes sufrimos los problemas: estudiantes, profesores, trabajadores del PAS y del PDI juntos al lado de mecánicos, obreros de la construcción, albañiles, conductores…, somos la clase trabajadora organizada, solo unidos podemos hacer frente a los eternos ataques del Estado y el capital, porque todos van en la misma linea y contra los mismos de siempre; porque el Estado y el capital son un problema en sí mismos, las crisis que provocan no son más que una manifestación elevada de un sistema podrido en su esencia.

La Huelga es la mejor herramienta que hemos tenido -y tenemos- los trabajadores, y no podemos desvirtuarla: tenemos que recuperar el sentido de la huelga revolucionaria y salvaje, la huelga que se empieza hasta vencer, la que se realiza no como medio de propaganda si no como medio de lucha, de presión, de hacer daño al capital. Últimamente se viene escuchando a personas que se refieren a la palabra huelga como sinónimo de manifestación, vaciando de contenido este arma tan valiosa. Hay que tener presente que la huelga de estudiantes no hace un daño al sistema productivo, no paraliza la actividad económica y por lo tanto no es un arma o herramienta de presión; aún así, dejar las aulas vacías para asambleas, charlas, actos o manifestaciones es algo necesario y productivo, y esperamos que si las sillas se quedan frías sea porque se está luchando en la calle para que mañana estén calientes. Y no solo eso, sino para que mañana en las aulas se aprenda para el progreso del ser humano, y no para que un grupo de explotadores saquen beneficios de nuestra formación.

CONTRA EL TASAZO Y LOS RECORTES CONTRA EL ESTADO Y EL CAPITAL

ACCIÓN DIRECTA Y AUTOORGANIZACIÓN ¡HACIA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA!





¡Otra readmisión en el aeropuerto!

19 05 2012

Los trabajadores y trabajadoras de la CNT de L´Hospitalet estamos de enhorabuena. Otro compañero nuestro ha sido readmitido recientemente en la empresa de la que fue despedido. Esta vez ha vuelto a ser en WFS.

Queremos felicitar a nuestros compañeros y compañeras de la Sección Sindical que están demostrando su tesón viernes tras viernes, insistiendo en su lucha por mejorar las condiciones de trabajo y defender a sus compañeros y compañeras represaliados.

Desde la Federación Local de Sindicatos de la CNT de L’Hospitalet insistimos una vez más en que no son tiempos de renuncias ni de lamentos. Es hora de organizarse para defendernos de todas las canalladas en cualquiera de las empresas que pretendan aprovecharse del clima de crisis para exprimir al personal. Y pensamos que el anarcosindicalismo, la CNT, es la herramienta ideal para hacerlo.

Contra los ataques a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras oponemos la solidaridad y la inteligencia colectiva.

¡Si nos tocan a un@, nos tocan a todos!

Para más información: http://wfsbarcelonacnt.blogspot.com/





La primavera…

17 04 2012





La secció sindical d’arqueologia de la CNT obre conflicte amb l’empresa Codex S. Coop

17 04 2012

El passat dimarts dia 10 d’abril la plantilla de l’empresa d’arqueologia Codex rebé per part del representant sindical de CCOO una nota en la qual s’exposaven un seguit de mesures a seguir per part de la direcció per fer “viable el funcionament” de la mateixa. Aquestes plantegen una profunda reestructuració de les condicions de treball dins l’empresa que des del nostre parer assenten un precedent que tindrà greus conseqüències per a tot el conjunt de treballadors del sector de l’arqueologia catalana i de la resta de l’Estat.

A canvi d’un seguit de mesures no concretades a seguir per part de la direcció sense afectació pel que fa als treballadors, es planteja l’acomiadament de fins a 6 tècnics, encara sense concretar l’àmbit geogràfic. Finalment l’endarreriment il•legal dels salaris que hem vist aquests darrers mesos i que ja ha estat denunciat per la secció sindical de CNT ha tingut com a corol•lari el definitiu acomiadament de treballadors i treballadores de l’empresa. Tot i així, a aquesta primera mesura cal sumar un seguit de propostes que l’empresa ha decidit tirar endavant aprofitant l’actual marc de relacions laborals, amb les quals planteja virtualment el despenjament del conveni col•lectiu, i que són un greu atac a tots aquells drets aconseguits pels treballadors i treballadores de l’arqueologia durant els conflictes que van desembocar en la firma del mateix. D’aquesta manera, es plantegen els següents punts:

- Reducció de sou de tota la plantilla en un 10% del salari actual.
- Desplaçaments i dietes de 50 a 75 km.
- Increment de les hores anuals: de 1770 es passaria a 1810, reduint els dies de vacances a 22 l’any.
- Reducció d’un 40% a un 25% pel pagament d’hores extra i flexibles.
- Diverses mesures de reestructuració de la plantilla, amb la reducció del nombre de tècnics, encarregats i coordinadors.

Aquesta situació és una clara mostra de violència per part de la direcció de Codex, que pretén, com en molts altres àmbits, depassar la responsabilitat de les problemàtiques intrínseques del sector al conjunt de treballadors; els quals som els màxims perjudicats de la crítica situació econòmica; a la par que testimonis de la clara voluntat de la direcció, la qual pretén assolir un “viable funcionament” de l’empresa passant per davant d’anys de lluita col•lectiva per assolir unes condicions de treball dignes com a professionals que som.

Evidentment, la manca de beneficis o l’existència de casos de competència deslleial no són excusa per a una reducció de les condicions laborals plantejades des del conveni, el qual estableix el marc legal d’actuació que ha de respectar la patronal; aquestes problemàtiques cal que les resolguin les administracions competents i no justifiquen una actuació que, segons el conveni, és netament il•legal. Des d’aquesta postura, la secció sindical de CNT es nega a acceptar tant els acomiadaments com el despenjament del conveni, i convida a tots aquells i aquelles que considerin legítima aquesta posició a defensar-la amb una postura activa i acció directa, des de les assemblees de treballadors i amb la participació en la secció sindical.

El despenjament del conveni col•lectiu, a part de significar la inauguració de les modificacions de la nova reforma aplicada per l’executiu del PP, imposa un punt d’inflexió dins el marc de relacions del sector de l’arqueologia. El fet que una de les empreses més grans, com és Codex, decideixi desvincular-s’hi, dóna peu a un efecte dominó que acabi per defenestrar el text i plantejar de nou la situació anterior al 2006, amb totes les problemàtiques, conflictes i pressions que comportà. Des de la secció sindical de CNT Arqueologia, estem convençuts que aquest conflicte no afecta tan sols als i les treballadores de l’empresa Codex, sinó que tindrà el seu ressò en totes les empreses del sector i en el futur de l’arqueologia d’empresa a Catalunya; per això la nostra crida és a la unió per part de tots els treballadors i treballadores de l’arqueologia, a la par que estudiants i professionals acadèmics i treballadors de les administracions corresponents. La solidaritat i el suport mutu són la nostra força, si el present es lluita, el futur és nostre.





Sentència del TSJC sobre els increments salarials en el sector de l’arqueologia de Catalunya

12 04 2012

Segons ha resolt la sentència 5/2012 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), davant la demanda d’impugnació interposada per la CNT contra les taules salarials del sector de l’arqueologia de Catalunya per l’any 2010 que en el seu dia acordaren CCOO i la patronal (AEAC – PYMEC), el tribunal ha resolt que procedeix a anul·lar l’esmentat acord ja que aquest, en perjudici dels treballadors, no fou realitzat seguint els criteris que establia el conveni col·lectiu en vigor.

Recordem que aquesta taula aplicava un augment salarial del 0,8% per l’any 2010, enfront de l’1% previst per a l’IPC a nivell estatal i el 3% que resultà finalment a Catalunya, i amb això es pretenia donar per liquidat tot el tema, obrint les portes a una progressiva degradació del poder adquisitiu dels i les treballadores de l’arqueologia en els anys successius.

Posteriorment a la presentació de la demanada d’impugnació per la CNT, la Patronal realitzà una maniobra desesperada d’última hora per a intentar justificar legalment el seu abús, pel qual i com ha esdevingut essent habitual va poder comptar amb la total i entusiasta col·laboració de CCOO, publicant així en el DOGC nº 6024 (14.12.2011) un ridícul acord de la comissió paritària del conveni on pretenien donar-se la raó a sí mateixos.

Enfront tot això, el tribunal conclou que s’arribà a “un pacto que contradice el contenido de dicho artículo, lo que no es posible” i afirma que “casi toda interpretación realizada por las comisiones paritarias es admisible, pero siempre que no constituya modificación de lo pactado”.
Per tant, en haver sigut pactada encara que a finals dins del propi any 2010, la taula salarial hauria d’haver contingut “un incremento salarial que debió haber sido del 1% y no del 0,8%, respetando el artículo 26.4 del convenio colectivo, con todas las consecuencias legales inherentes”; cal entendre així que sense perjudici que a finals d’any s’apliqués amb caràcter retroactiu la correcció d’un 2% més corresponent a l’IPC real català, tal i com diu el conveni.

Tot i així, en la seva sentència el tribunal pretén “no entrar a analizar cual fue el IPC real del año 2010 y sucesivos por ser hechos posteriores en el tiempo a lo aquí debatido”, considerant deixar la resolució d’aquest assumpte a les possibles reclamacions d’aquestes quantitats que els i les treballadores puguin interposar.

Al nostre entendre, el fet d’anul·lar l’acord que la Patronal emprava com excusa per a no aplicar-ho, obre la porta ara a reclamar també aquests endarreriments, tot i que sabem que la Patronal no acceptarà pagar els 2 punts de diferència amb l’IPC català fins que una nova sentència li obligui.

És per aquest motiu que des de la Secció Sindical d’Arqueologia hem interposat un recurs a aquesta sentència enfront el Tribunal Suprem, del qual informarem tan aviat com sigui resolt, on esperem que s’acabi de reconèixer l’augment salarial complet que marcava el conveni vigent pel conjunt de treballadors de l’arqueologia de Catalunya.

Mentrestant, allò que les empreses haurien de reconèixer ja, és l’obligació de pagar a tots i totes les treballadores del sector la diferència marcada per la sentència del TSJC per l’any 2010 i recalcular quan abans millor a l’alça els salaris dels anys 2011 i 2012 en coherència amb la mateixa.

A CCOO ja no creiem que valgui la pena demanar-li explicacions públiques del conjunt de les seves actuacions en tot aquest assumpte perquè ambdues coses, els seus actes i el seu vergonyós silenci, la deixen perfectament retratada.

Si necessites ajuda per a fer entendre al teu cap que el conveni s’ha d’acomplir, que es paguin els endarreriments i s’apliquin els augments que toca als salaris actuals, tan sols t’has de posar en contacte amb nosaltres.

CNT – AIT  Confederació Nacional del Treball
Secció de Ram d’Arqueologia:
Plaça Duc de Medinacelli 6, Entresol 1ª    08002 Barcelona
Tlfn / Fax:  93 317 05 47   arqueologia(a)barcelona.cnt.es





LES SECCIONS SINDICALS DE LA CNT DE SABADELL

9 04 2012

Solidaridad Obrera 354 — maquetació abril 2012 — Reportatge sindical

La CNT de Sabadell, en els últims tres anys, ha començat a augmentar la seva afiliació, militància i la conseqüent presència a la ciutat. Aquest canvi es produeix gràcies a l’increment en el volum de les accions de propaganda per dónar a conèixer el sindicat a la ciutat i les empreses i, finalment, a la participació del sindicat o de part dels seus militants en accions conjuntes amb altres organitzacions. S’han realitzat actes conjunts en la Vaga General del 29 de setembre de 2009, amb una manifestació d’unes 1500 persones (CNT, CGT, MPS), amb la visita d’Artur Mas a l’entrega dels premis Cambra (premis a empreses de la ciutat) i contra les retallades del govern de CiU (CNT,CGT, amb la participació del moviment del 15-M i el MPS), concentracions davant CCOO i UGT, sols o amb diferents col·lectius com la CGT o el CSO la mekànica.

 

La CNT de Sabadell es va reconstruïr amb força, arribant a tenir importants conflictes com la Vaga d’escombraries de 1984. Tanmateix, aquest any es produïria la segona escissió (creació de la CGT) que afectaria molt negativament al sindicat, arribant als anys 90 a l’extenuació. A partir de l’any 2000, el sindicat començà a recuperar-se, destacant un important conflicte -l’any 2005- amb l’empresa SIMSA que devia 8 mesos als seus treballadors. Però, tal i com s’ha dit a principi del text, la recuperació del sindicat es produeix sobretot en els últims 3 anys. Actualment tenim conflictes oberts a Yamaha i Opencor, ambdós conflictes per a la readmissió dels delegats sindicals.

En el cas d’Opencor l’acomiadament es va produïr amb el suport de FASGA, i en el cas de Yamaha amb el suport del Comitè d’empresa monopolitzat per CCOO. A Opencor hem realitzat diverses concentracions, i hem comptat amb el suport d’altres sindicats de Catalunya -Barcelona i Badalona- i la resta de l’estat -Còrdoba, Madrid (Comarcal-Sur Villaverde), Jaén, Candás…- que s’han concentrat davant les seves seus; estem pendents de la resolució d’ambdós acomiadaments.

Tenim una secció creada farà uns dos anys a la residència de la 3ª edat “Casa de les Monges” de Cervelló, on gràcies a l’acció directa, hem aconseguit que l’empresa es comprometi a acceptar les demandes de la secció sindical (compliment de la jornada laboral, descansos, vacances, pagament d’atrassos en les nòmines,etc), la readmissió de la delegada de la CNT i l’anulació de diverses sancions a les treballadores de la secció. En aquesta empresa, la presència de la CNT és notòria, destacant-se una única delegada de la UGT, la qual no consta de cap suport entre la plantilla.

Fa pocs mesos es creà una secció amb diversos treballadors a l’empresa SMATSA, encarregada de la neteja del municipi. D’altra banda el sindicat s’ha mobilitzat en solidaritat amb conflictes sindicals d’altres sindicats de l’estat. Cal destacar la concentració davant l’ABB (Sant Quirze del Vallès), en suport als treballadors en vaga de CNT d’Eulen a ABB Córdoba-amb el recolzament dels companys de la CNT de Terrassa-. També es va repartir propaganda a Telepizza sobre el conflicte que manté el sindicat de Salamanca amb la mateixa empresa.

Ha augmentat el nombre de treballadors i treballadores que s’acosten a la nostra assessoria laboral gratuïta i s’afilien, especialment el conjunt de treballadors/es desenganyats amb els altres sindicats, ja que la CNT és l’únic sindicat que s’oposa als comitès d’empresa (que massa sovint només miren pels seus interessos), no té alliberats, ni rep subvencions de l’estat. Aquest creixement també es dóna ja que saben que la CNT és un sindicat coherent, defensa els treballadors/es i fa que s’impliquin en els conflictes, solidaritzant-se entre ells, sense intermediaris ni professionals del sindicalisme. També ha augmentat l’afiliació de gent jove amb inquietuds socials i laborals, que s’afilien a la CNT per considerar-lo un sindicat honest i, d’aquesta manera, implicar-se en les lluites.

Per nosaltres és molt important estar presents al carrer, ja sigui com a CNT o bé en actes conjunts. De la mateixa manera hi ha militants de la CNT que han participat en actes i/o accions referents a les problemàtiques que també ens afecten: actes que realitza la Plataforma d’Afectats per la Hipoteca, Centres Socials de la ciutat com -La mekànica-, en defensa de la sanitat o en defensa del rodal -actes realitzats contra el gaseoducte-.

També resulta de cabdal importància enfortir el moviment llibertari de la ciutat. És per això que col·laborem estretament amb els companys/es de l’Ateneu Llibertari, molt actius en els últims anys. Actualment, per exemple, estan implicats en un grup de producció i autoconsum, realitzen actes culturals (per exemple amb el col·lectiu amazig de la ciutat) i ens recolzen en els conflictes laborals. Actualment estem treballant en la realització d’unes Jornades Llibertàries de cara a l’abril-maig, unes jornades internes de formació sindical, en mobilitzacions contra la nova reforma laboral i en unes jornades de debat conjuntes amb diferents col·lectius anticapitalistes de la ciutat.

Tot i aquest augment d’afiliació, no volem ser triomfalistes. El cert és que encara som un sindicat molt petit i tenim molta feina a fer per a donar-nos a conèixer al món laboral de la nostra ciutat. El creixement, tant quantitatiu com qualitatiu, dependrà de la nostra tasca de propaganda i de la nostra acció a les empreses on hi tinguem presència. La desmoblització de la classe treballadora no només ha sigut a causa del canvi de model productiu, de la creixent divisió del treball o del triomf del consumisme i la pèrdua de consciència de classe, sinó també del model sindical dels Comitès d’Empresa. Durant molts anys hem hagut de sentir com el model de seccions sindicals no funcionava, que ens haviem d’adaptar a les subvencions i al model de delegació dels Comitès d’Empresa, però la CNT està demostrant poc a poc que el model de les seccions sindicals, assembleari i autogestionat, funciona. Per la nostra experiència, podem afirmar que una secció sindical nombrosa i activa és imparable i molt més útil que un comitè d’empresa escollit cada quatre anys.

La lluita és a les empreses i al carrer!

 





CNT preocupada per la obstinació de la direcció de MELON DISTRICT

16 03 2012
CNT-AIT – Barcelona
 

La Confederació Nacional del Treball de Barcelona mostra la seva preocupació per les conseqüències que la obstinació de la direcció de les residències MELON DISTRICT està mostrant davant les insistents demandes de reunió de les Seccions Sindicals de Recepció, Manteniment
i Neteja.

 

La Confederació Nacional del Treball de Barcelona mostra la seva preocupació per les conseqüències que la obstinació de la direcció de les residències MELON DISTRICT està mostrant davant les insistents demandes de reunió de les Seccions Sindicals de Recepció, Manteniment
i Neteja.

Els treballadors de MELON DISTRICT arrosseguen una llarga sèrie de demandes i irregularitats, a més de témer pel manteniment dels llocs de treball de desenes de famílies. Aquest Sindicat lamenta que l’actitud profundament irresponsable de MELON DISTRICT pugui dur a ambdues residències a un conflicte no desitjat per ningú, i insta a l’Empresa a dialogar amb els treballadors.

Confederació Nacional del Treball de Barcelona.


http://barcelona.cnt.es/pivot/entry.php?id=863




Por la liberación de la mujer, más allá del 8 de marzo

7 03 2012
Un poco de Historia

Las referencias sobre el origen de la celebración del 8 de marzo que se basan en el incendio de la fábrica en Nueva York o en la manifestación de las trabajadoras son falsas debido a la manipulación de querer silenciar el verdadero origen de esta festividad.En relación al incendio, basta con mirar el calendario para hacer tambalear esta teoría. El 8 de marzo de 1908 era domingo, un día un tanto extraño para declararse en huelga y perjudicar al empresario. Sí que hubo un incendio en la fábrica la “Triangle Shirtwaist Company” donde murieron muchas mujeres, la mayoría chicas inmigrantes entre los 17 y 24 años, pero no fue el 8 de marzo de 1908 sino el 25 de marzo de 1911, dos días antes a la primera celebración del Día Internacional de la Mujer.

En cuanto a la manifestación, aunque ésta tuvo lugar, no fue ni el 8 de marzo de 1857, ni el 8 de marzo de 1908 como se suele referenciar. Fue el 27 de septiembre de 1909 cuando las/os empleadas/os del textil hicieron una huelga de trece semanas (hasta el 15 de febrero de 1910) en demanda de mejoras laborales. Este acontecimiento tampoco es el origen de la celebración del 8 de marzo.

Las historiadoras Liliane Kandel y François Picq afirman que el mito que sitúa la manifestación en el año 1857 fue creado en 1955 para eliminar el carácter comunista que más tarde adquiriría el Día Internacional de la Mujer.

La decisión de convertir esta celebración en una festividad internacional corrió a cargo de Clara Zetkin (1857-1933), líder del movimiento alemán de mujeres socialistas. Pero la propuesta presentada por Clara Zetkin en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada en Copenhague los días 26 y 27 de agosto de 1910, para organizar la celebración de un Día Internacional de la Mujer no era del todo original. Tenía un antecedente en el que inspirarse: el Women’s Day que las socialistas estadounidenses llevaban celebrando desde 1908, cuya finalidad era la reivindicación del derecho al voto para las mujeres.

La primera celebración del Día Internacional de la Mujer se produjo el 19 de marzo de 1911, y fue seguida en Austria, Alemania, Dinamarca y Suecia. En los primeros años, el Día Internacional de la Mujer se festejaba en fechas diferentes según los países. Pero en 1914, a propuesta de las alemanas, el Día Internacional de la Mujer se conmemoró por primera vez el 8 de marzo en Alemania, Suecia y Rusia. La única autora que se aventura a dar una explicación sobre la elección de esta fecha es Renée Côté, quien sólo apunta como posibilidad el hecho de que el mes de marzo estaba cargado de contenido revolucionario, pero sin dar ningún argumento sólido sobre por qué ese día en particular y no otro.

Una lucha para todo el año

Sentimos que un sólo día de reivindicación por la lucha feminista se queda corto. La lucha por la liberación de la mujer no puede reducirse a un día de manifestaciones, o a lo sumo una semana de actividades lúdico-culturales que promueven algunos ayuntamientos para guardar las apariencias.

Además, a algunas de nosotras nos molesta la aparente unión que se genera ese día de manifestación; ya que salen a la calle desde feministas de partidos políticos hasta feministas que luchan por la liberación de la mujer, pero a un nivel global, viendo esta lucha como una forma más de combatir al sistema de dominación actual. Sabemos que hay colectivos y personas que trabajan este tema durante todo el año, pero también creemos que este tema debe tratarse de forma transversal en nuestro día a día.

La sociedad machista en la que vivimos se denomina patriarcado, que en palabras de un escrito feminista explica que es “una forma de organización política, económica, religiosa y social basada en la idea de autoridad y liderazgo del varón, en la que se da el predominio de los hombres sobre las mujeres. El patriarcado ha surgido de una toma de poder histórico por parte de los hombres, quienes se apropiaron de la sexualidad y reproducción de las mujeres y de su producto, los hijos e hijas, creando al mismo tiempo un orden simbólico a través de los mitos y la religión que lo perpetuarían como única estructura posible”. Es imprescindible entender lo que supone este sistema patriarcal, para poder situar y contextualizar la lucha feminista, tanto la actual como la pasada.

El objetivo del feminismo es acabar con este sistema de opresión. Pensamos que en nuestra lucha contra la opresión ejercida por el patriarcado no caben reformas legales, sino cambios sociales. La opresión siempre ha sido combatida por quienes la sufren, por eso es tan importante vincular la lucha feminista con otras luchas en contra de la dominación. Para ello queremos distinguir el feminismo de Estado (del que hablamos en el número anterior del Todo Por Hacer), que pretende pequeñas reformas legales sin profundizar en los orígenes de la dominación, del feminismo que podríamos denominar radical, que pretende la liberación de la mujer en un contexto más amplio, incluyendo las diferentes formas de opresión sufridas (pobreza, racismo, homofobia, etc.) y posicionarnos a favor de éste último.

www.todoporhacer.org

Desde el SOV de la CNT-AIT de Sabadell també ens hauríem de fer algunes preguntes. Com és que l’afiliació femenina només suposa un 20%? Encara és menor el percentatge de militants femenines. I no val l’excusa de que això passa amb la resta de moviments socials, perquè això no arregla el problema. Tampoc val caure en dir que la CNT-AIT és la primera organització sindical que ha tingut una dona com a Secretària General, encara que els càrrecs de CNT siguin rotatoris i revocables per l’assemblea o els sindicats en qualsevol moment, seria caure en els mateixos paranys del feminisme d’estat, que veu el simple fet que una dona ocupi un càrrec com un avanç pel seu alliberament. Les dones han d’ocupar càrrecs al sindicat perquè els hi ve de gust i estant capacitades no per omplir un percentatge, ni perquè els homes creguin que quedarà bé de cara a la galeria.

Més que sortir a passejar el dia 8 de març, hauríem de lluitar cada dia per evitar per exemple comentaris sexistes, paternalistes, també evitar utilitzar un llenguatge sexista, sense arribar a fer el ridícul d’utilitzar un llenguatge únicament femení, ni inventar-nos paraules. A més que forçar un llenguatge en femení, no soluciona cap dels problemes de la societat patriarcal on vivim, però ja se sap, que en aquest món postmodern on vivim, compten més les formes que el contingut.

No podem fer el discurs triomfalista, de totes les coses que ha fet la CNT i sobretot les seves dones (com per exemple Teresa Claramunt a aquí Sabadell) per l’alliberament de gènere, sinó intentar que més dones militin al sindicat, ja que a l’àmbit laboral és on les dones s’han d’enfrontar tant al patriarcat com a la patronal, rebent menys salari pel mateix treball que els homes, havent de treballar a la llar després de finalitzar la jornada laboral, més vulnerables a l’acomiadament al ser considerades menys entregades a l’empresa o fins i tot patint assetjament sexual.

La lluita de les dones no ha de ser la de voler ser com els homes que ostenten el poder (lluita del feminisme oficial), ni una lluita contra els homes, sinó la lluita conjunta amb aquells homes que s’oposen a tot poder i autoritat, destruir el poder, per crear una societat més justa i igualitària.

Sec. Organització SOV Sabadell





[Tarragona] Piquet informatiu a Mercadona

25 02 2012

El 23 de febrer, entre les 20 i les 21H, la CNT de Tarragona va organitzar un piquet informatiu en el supermercat Mercadona del carrer Manuel de Falla d’aquesta localitat. En aquesta ocasió l’acció es va convocar en solidaritat amb els/les companys/es de Granada i Chiclana acomiadats/des per Mercadona per la seva afiliació sindical i per reclamar el compliment dels mínims drets laborals existents.

Un grup de militants de la CNT de Tarragona van desplegar una pancarta i van repartir més de 900 octavetes informatives de la política laboral i anti-sindical de Mercadona, suscitant gran interès per la gent que anava a comprar.

Des de la CNT de Tarragona es continuaran amb les accions fins que Mercadona solucioni els conflictes laborals que ella mateixa ha creat.

CNT Tarragona

http://cnt-tgna.org/


El 23 de febrero, entre las 20 y las 21H, la CNT de Tarragona organizó un piquete informativo en el supermercado Mercadona de la calle Manuel de Falla de dicha localidad. En esta ocasión la acción se convocó en solidaridad con l@scompañer@s de Granada y Chiclana despedid@s por Mercadona por su afiliación sindical y por reclamar el cumplimiento de los mínimos derechos laborales existentes.

Un grupo de militantes de la CNT de Tarragona desplegaron una pancarta y repartieron más de 900 octavillas informativas de la política laboral y anti-sindical de Mercadona, suscitando gran interés por la gente que iba a comprar.

Desde la CNT de Tarragona se continuarán con las acciones hasta que Mercadona solucione los conflictos laborales que ella misma ha creado.

CNT Tarragona
http://cnt-tgna.org/

Texto de la octavilla repartida:

MERCADONA = VIOLENCIA DE GÉNERO, ACOSO, VEJACIONES Y REPRESIÓN SINDICAL

Estas situaciones las están sufriendo los trabajadores de Mercadona. Aunque parezca increíble, esto sucede en una empresa que se vende como puntera en lo concerniente a condiciones laborales. La realidad es muy diferente: Esta política se está llevando en Mercadona desde hace años y en todos sus supermercados.

Los trabajadores sufren vejaciones de todo tipo: los encargados los humillan delante de compañeros y clientes, actuando a menudo con comportamiento machista. Los amenazan para no abrir la boca y para no denunciar cualquier irregularidad o abuso laboral. Las acosan estando de baja: son llamadas a sus casas todos los días y varias veces para que acudan al médico a pedir el alta bajo amenaza de despido. Incluso, en varios casos conocidos, se han producido agresiones de encargados a trabajadoras.

No es admisible esta política de acoso, vejaciones, violencia de género y hasta agresiones hacia los empleados, llevada a cabo por los encargados y encubierta por la directiva de la empresa. Prueba de ello, es que cuando las trabajadoras denuncian estas situaciones en todos los casos son despedidas, perdiendo aún el empleo tras los abusos sufridos.

READMISIÓN INMEDIATA DE L@S TRABAJADOR@S DESPEDID@S POR MERCADONA EN GRANADA, CHICLANA,…

¡NO COMPRES EN MERCADONA!

CNT Tarragona

http://cnt-tgna.org/





El RACC subcontrata (¡y gratis!) la salud de sus socios

14 02 2012

CNT-AIT Barcelona

El RACC parece haberle pillado gustillo a esto de subcontratar actividades con mano de obra barata, tanto que ahora ha ideado la fórmula de hacerlo totalmente gratis.

¿Cómo? No tiene desperdicio.

A nuestros dirigentes se les ha ocurrido la genial idea de que el personal de Acaservi (empresa del grupo que se dedica a la Asistencia en carretera) se pongan a atender las llamadas de emergencia del Servicio Médico del RACC. Tal como suena.

Esto se traduce en que cuando uno de nuestros socios llame al servicio médico quien le va a atender realmente (a no ser que sea un caso de extrema delicadeza, lo cual es de agradecer) es un oficial administrativo, con un contrato de oficinas y despachos y conocimientos nulos sobre medicina y/o emergencias.

¿Se merecen eso nuestros socios?

Como es lógico, los compañeros del servicio médico están adheridos al convenio de emergencias médicas y cobran infinitamente más que el personal administrativo de la Central de alarmas. Cabe remarcar de todas formas, que “los nuevos fichajes” del servicio médico van a seguir cobrando exactamente lo mismo por hacer esta tarea totalmente ajena a la que consta en su contrato y que además conlleva una enorme responsabilidad y una capacitación profesional.

Llegados a este punto nos hacemos varias preguntas. ¿Los socios están informados de esto? ¿hasta qué punto es ético y/o legal obligar a que un trabajador atienda llamadas de emergencias médicas sin haber estado contratado para ello, ni tener conocimientos al respecto? ¿Cuál será la siguiente actividad que subcontratarán?

Desde la Sección Sindical de CNT en Acaservi (grupo RACC) denunciamos estas prácticas abusivas con los trabajadores de la Central de alarmas (asistencia en carretera), ejerciendo funciones que no les corresponden por contrato y denunciamos el engaño que los socios de este Club vienen sufriendo cada vez que llaman al denominado “Servicio Médico”.

SECCIÓN SINDICAL CNT-AIT ACASERVI.

Más información en http://www.socisracc.blogspot.com








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